MONFALCONE - CISINT: IL PERSONALE DEL COMUNE VALORE FONDAMENTALE PER L’AMMINISTRAZIONE:

L’amministrazione comunale di Monfalcone ha sempre posto grande attenzione al personale del Comune di Monfalcone, consapevole che una macchina amministrativa efficiente sia essenziale per garantire servizi di qualità ai cittadini. 

Nonostante il significativo turnover dei dipendenti registrato negli ultimi anni, dovuto a quiescenze e trasferimenti verso luoghi di lavoro più vicini alle proprie abitazioni, il Comune ha mantenuto un alto livello di efficienza, assicurando il continuo funzionamento degli uffici e riducendo al minimo i posti vacanti.

“Sin dal nostro insediamento – dichiara l’assessore al Personale ed ex sindaco, Anna Maria Cisint – abbiamo prestato massima attenzione alle persone che lavorano all’interno del Comune, con l’obiettivo di dotare gli uffici del personale necessario per il funzionamento efficiente della macchina amministrativa. Negli ultimi anni abbiamo bandito numerosi concorsi per ricercare molte figure professionali, assumendo nuova forza lavoro – tra cui molti giovani – per ricoprire le posizioni vacanti e garantire il turnover. Puntiamo a stabilizzare e fidelizzare il personale perché crediamo che un rapporto professionale continuativo sia un investimento reciproco, sia per il Comune che per i lavoratori. Un sistema funziona se ci sono gli strumenti e il capitale umano a muovere i meccanismi, e il Comune di Monfalcone riesce a ottenere risultati positivi anche grazie a tutte le persone che ogni giorno si impegnano per raggiungere gli obiettivi nell’interesse della comunità e della nostra città.”

Un impegno nell’implementare l’efficienza degli uffici attraverso il rafforzamento della dotazione organica dimostrata anche nelle pagine del Piano Triennale del Fabbisogno del Personale 2024-2026, predisposto con l’obiettivo di migliorare i servizi offerti alla cittadinanza attraverso l’inserimento di figure professionali più qualificate e stabili, senza gravare ulteriormente sul bilancio dell’ente.

Dal 2017, l’amministrazione ha bandito oltre 40 concorsi, assumendo circa 150 persone per sopperire a pensionamenti e trasferimenti e potenziare l’organico comunale. Solo negli anni 2022-2024, a fronte di 99 cessazioni totali, sono state effettuate 112 assunzioni, mantenendo sempre equilibrio tra entrate e uscite di personale.

L’attenzione verso la sicurezza del territorio ha portato anche al potenziamento della Polizia locale, con un incremento del numero degli agenti da 19 a 29 unità. Inoltre, è attualmente in fase di svolgimento un concorso per l’assunzione di ulteriori due agenti PLA, per il quale sono pervenute 87 domande. Le prove sono già programmate per il 19 marzo. giornata in cui i candidati dovranno sostenere le prove pratica e scritta, e per il 2 aprile, quando gli idonei alle precedenti prove saranno chiamati ad affrontare la prova orale.

“La nostra amministrazione continua a investire sulle persone – conclude Cisint – perché un Comune efficiente si basa su una struttura organizzata e competente. I risultati ottenuti in questi anni sono il frutto di una pianificazione attenta e dell’impegno costante di chi, ogni giorno, lavora per la città e per i cittadini.”